Les différends collectifs de travail
Aux termes de l’article 209 du code du travail, un différend collectif de travail est un conflit travailleurs/employeur qui doit répondre à deux caractéristiques :• La présence d’un certain nombre de travailleurs constitués en un groupement de droit ou de fait ;• L’existence d’un intérêt collectif traduit par des revendications précises.La procédure de règlement du différend collectif comprend trois étapes : la négociation, la médiation, l’arbitrage.1 - La...