Le licenciement pour motif économique

Selon l’article 24 du code de travail :« Le licenciement pour motif économique est un licenciement provoqué par des difficultés économiques ou de mutation technologique. Il peut être collectif ou individuel ». En cas de difficulté financière au sein d’une entreprise, l’employeur peut procéder à un licenciement pour motif économique. Il en est de même en cas de mutation technologique, par exemple : la surveillance de nuit devenue inutile à cause de l’installation...
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